Baja por paternidad: Francia duplica, Italia en línea. El punto

La buena noticia es que el permiso de paternidad, es decir los días que incluso los padres tienen derecho a pedir después del nacimiento de un hijo, para poder quedarse en casa pagados regularmente, se duplica. Lo malo es que no pasa en Italia, sino en Francia, donde la dejo se duplicará, pasando de 14 a 28 días.

Francia se alinea así con los países escandinavos que fueron los primeros, y durante algún tiempo, en reconocerimportancia de la licencia parental igual capaz de garantizar a ambos padres las protecciones laborales necesarias para pasar tiempo con sus hijos.

PERMISO DE PATERNIDAD: FRANCIA DOBLES

Los padres franceses, a partir de julio de 2021, podrán pasar casi un mes con sus recién nacidos: en concreto, serán tres días de licencia de nacimiento pagados por el empleador y 25 días financiados por la Seguridad Social. Por el momento es una licencia opcional, pero el gobierno quiere que sea obligatoria.

LICENCIA DE PATERNIDAD: LA SITUACIÓN EN ITALIA

Si en el resto de Europa el estado facilita cada vez más a los padres, elItalia te posicionas en como luz de la cola. Aunque la ley ha llevado a 7, sí 5, y días de baja por paternidad obligatoria (que debe usarse, incluso de forma discontinua, dentro de los 5 meses de vida o desde que ingresa a la familia en el caso de adopción / acogida nacional o internacional del niño), todavía estamos lejos de los números de Eslovenia, donde los padres pueden quedarse en casa 4 o 5 semanas, de Suecia, donde ambos padres pueden quedarse en casa juntos durante dos semanas después del nacimiento del niño, o de Portugal, donde los padres pueden tardar 120 o 150 días consecutivos. Por no hablar de Dinamarca, donde las mamás y los papás tienen derecho a 52 semanas de licencia pagada.

PERMISO DE PATERNIDAD: CÓMO SOLICITAR Y QUIÉN PAGA EN ITALIA

En Italia, la licencia de paternidad es pagada por el INPS (más precisamente por el empleador, que luego es reembolsado) y es del 100% por los 7 días concedidos. Después de solicitarlo al INPS o al empleador, el padre trabajador puede aprovechar los días de licencia a los que tiene derecho. En resumen, por lo tanto, los trabajadores que tienen un hijo nacido, o adoptan o reciben un niño en cuidado de crianza durante 2020, tienen derecho a beneficiarse a más tardar cinco meses desde el nacimiento o adopción / cuidado de crianza:

  • licencia obligatoria de 7 días, que también se puede tomar de forma discontinua;
  • licencia opcional de 1 día a cambio de que la madre trabajadora decida tomar un día menos de licencia de maternidad obligatoria.

LICENCIA DE PATERNIDAD: LO QUE DICE LA DIRECTIVA EUROPEA

Desde hace meses se habla de la necesidad de aumentar el período de baja por paternidad, también porque es necesario cumplir con la directiva europea de 4 de abril de 2019, que tuvo lugar en 10 días el período mínimo del paro laboral para los nuevos padres.
La declaración oficial del Parlamento Europeo, de hecho, aclaró los términos del acuerdo: las nuevas reglas para la licencia de paternidad establecen 10 días de licencia normalmente pagada. Más allá de eso, el papá que lucha con un recién llegado a la familia disfrutará. más 2 meses de licencia (opcional e intransferible al otro padre) pagado como mínimo por enfermedad.
La licencia opcional va en la dirección de redistribuir las responsabilidades de cuidado y cuidado entre ambos progenitores, sin necesariamente pesar sobre el rol materno.
L ‘Italia tiene por tanto tres años para cumplir con la directiva europea de referencia, por lo que para el 2022 Italia deberá cumplir con el resto de países europeos, donde los nuevos padres tienen más días disponibles para estar con su familia.

PERMISO DE PATERNIDAD EN ITALIA: PROPUESTA PARA AUMENTARLO

El Gobierno estudia la posibilidad de ampliar una única licencia familiar de seis meses con el 80% del tiempo reservado a las madres y el 20% restante reservado a los padres. “Necesitamos pasar de las políticas de conciliación a las compartidas”, comentó la Subsecretaria de Trabajo. Francesca Puglisi, sin embargo, explica que “la hipótesis aún se encuentra en un estado embrionario”.

PERMISO DE PATERNIDAD: HACIA OBLIGATORIO

Para los padres de toda Europa, la licencia es ahora una opción opcional. Solo Portugal ya ha introducido la abstención obligatoria del trabajo después del nacimiento también para el padre (20 días), junto con Bélgica (3 días) y ahora también Italia. En todos los demás estados, los padres pueden optar por quedarse en casa con diferentes tratamientos económicos.

LICENCIA DE PATERNIDAD: LA SITUACIÓN EN EUROPA

Suecia: medalla de oro por permiso parental, a saber 240 días por padre que se puede extender hasta 18 meses (si se renuncia al salario).

Dinamarca: los nuevos padres tienen derecho a 52 semanas de licencia pagado, dos otorgados al padre y 14 a la madre: el resto se puede dividir según los deseos de los padres

Portugal: no hay diferencia entre baja por maternidad o paternidad: los padres también pueden elegir si desean permanecer en reposo 120 días (con una remuneración del 100%) o 150 días (con 80% de salario)

España: A partir del 1 de enero de 2017 la baja por paternidad fue aumentado de 13 días a 4 semanas, más una licencia por nacimiento de 2 días.

Republica checa: después de la sexta semana de baja por maternidad posnatal, el padre y madre pueden alternar la licencia sin restricciones en la frecuencia de alternancia. En 2017 también se introdujo la baja por paternidad: una semana pagada al 70%.

Croacia: después del período de maternidad obligatorio, las madres tienen derecho a un período adicional, que puede ser transferido a su padre, hasta seis meses edad del niño.

Irlanda: dos semanas de baja por paternidad, retribuida como baja por enfermedad y hasta 230 euros semanales.

Estonia: los padres pueden tomar la licencia de paternidad antes o después del nacimiento durante 2 semanas, pagada al 100%